El Hospital de Barbastro ha alcanzado una cobertura del 92 % en su plantilla médica, según ha informado hoy su equipo directivo durante una reunión con representantes de la Plataforma en Defensa del Hospital. En el encuentro, celebrado en un clima de cordialidad, se anunció la incorporación de un nuevo reumatólogo, lo que permite recuperar un servicio que había quedado desatendido tras la jubilación de la última especialista.
La gerente del Sector de Barbastro, Raquel Genzor, junto a la directora del Hospital, Elena Castellar, y la directora de Enfermería, Beatriz González, detallaron las medidas que el Departamento de Sanidad está implementando para paliar el déficit de profesionales, una problemática que afecta tanto a Aragón como al conjunto del país.
Entre las iniciativas destacadas figura el Plan de Fidelización MIR, que ofrece incentivos económicos de hasta 30.000 euros a los médicos que finalizan su formación y se comprometen a permanecer tres años en puestos de difícil cobertura. Gracias a este programa, se ha logrado fidelizar a 76 médicos en Aragón, de los cuales un 15,7 % han sido destinados al Hospital de Barbastro.
Asimismo, se ha puesto en marcha el Plan de Difícil Cobertura, cuya primera oferta pública de empleo fue aprobada el pasado 11 de octubre en la Mesa Sectorial de Sanidad. Esta convocatoria incluye 46 plazas de especialidades hospitalarias distribuidas en centros fuera de Zaragoza, entre ellos Barbastro.
En los últimos seis meses, el hospital ha contratado a 23 médicos, incluyendo el nuevo especialista en reumatología. Hasta ahora, la consulta de esta especialidad era atendida por un profesional del Hospital San Jorge, que se desplazaba periódicamente a Barbastro.
El Departamento de Sanidad también trabaja en la promoción de contratos mixtos, una fórmula que permite a los facultativos compatibilizar su labor en hospitales periféricos con actividades en centros de referencia. Esta modalidad favorece el desarrollo profesional al mantener el contacto con grupos de investigación y ensayos clínicos, lo que repercute positivamente en la calidad asistencial.
Estas medidas buscan hacer más atractivas las plazas en hospitales comarcales y en el medio rural, garantizando una atención sanitaria de calidad y sostenida en el tiempo.
