1win1win aviatorpin up loginpin-uppin up4rabet bangladeshpin up betmostbet1win games4rabet pakistanmostbetpin upпинапmostbet az casino1 win azmostbet casinomostbet aviator loginpinup1win casinolucky jetlucky jetmostbet1 win azmosbetlucky jetpin up azerbaycan1win apostasaviator4a bet1 winmosbetpin upparimatch1win casino1 вин авиаторmostbet aviator loginonewin casinomostbet aviatorlucky jetparimatchmosbet casinomostbet india1 win kzaviator4rabet bdpin up casino indiamostbet kzmostbet india1 winlucky jet casino1 win

Conciliación Familiar

Anuncios
Clog Vigilantes de seguridad

Zaragoza 8 de Febrero de 2024

Anuncios
Aquí puedes ver tu publicidad

Hoy en Laaab se presenta el estado de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en Aragón.

Carmen Susín consejera del Departamento de Bienestar Social y Familia, presenta este barómetro que pretende estudiar la conciliación.

OBJETIVOS

Contar con una herramienta de medición que aporte información veraz y objetiva en el ámbito de la conciliación

Ver la evolución del estado de la conciliación en el tiempo, con la posibilidad de realizar proyecciones al respecto

Establecer comparativas con otras CCAA, paises o entre sectores

Poner el foco en aquellos indicadores clave que empeoran o mejoran de manera significativa

Orientar en el diseño de las políticas públicas a nivel político, social, empresarial..

Posicionar al Dpto de Bienestar Social y Familia, y a la DG de Familia, Infancia y Natalidad como una institución comprometida y referente en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Conclusiones Generales

Dada la ausencia de estudios anteriores, se toma como inicio el valor del indice en 2008, al que se asigna un valor de salida de 100 puntos básicos, y que se utilizará como referencia.

El estado de la conciliación en Aragón se sitúa por encima del nivel de partida asignado. El índice efr supera en 11,0 puntos el valor de inicio.

En este avance del 11% con respecto a los datos iniciales, hay que destacar que las mejoras son mayores en la parte empresarial (17,2%)
que en la social (5,2%).