● Este dispositivo facilitará el match entre oportunidades laborales y el talento turolense.
● Surge de la colaboración estratégica entre academia y territorio.
Se ha presentado en la ciudad de Teruel el Diseño estratégico para la Red de Talento de Teruel, un dispositivo de innovación territorial para conectar talento y oportunidades en el territorio.
Esta herramienta, impulsada por el Centro de Innovación Territorial de Teruel (CIT Teruel), surge a partir de una investigación de la Universidad de Zaragoza, que ha permitido no sólo analizar la situación del talento en la provincia, sino también diseñar una solución que va a echar a andar en los próximos meses fundamentada en la realidad de Teruel.
El acto de presentación de este dispositivo ha sido inaugurado por la nueva Vicerrectora del Campus de Teruel, Mari Carmen Aguilar, tras la que han intervenido la coordinadora del CIT de Teruel, Sara Anés, y de los grupos de investigación de la Universidad de Zaragoza implicados en su desarrollo: María Isabel Saz Gil, del Grupo de Estudios Sociales y Económicos del Tercer Sector, Miguel Ángel García Madurga y Miguel Ángel Esteban Navarro, ambos del Grupo de Investigación en Comunicación e Información Digital, y Ana Isabel Gil Lacru, y Marta Gil Lacruz, ambas del Grupo de Investigación Bienestar y Capital Social.
Anés ha explicado que la red de talento de Teruel está pensada para conectar las oportunidades del emprendimiento y las empresas de la provincia con el talento, un “match” que va a ser posible gracias a su carácter digital.
La red de talento además va a permitir “deslocalizar el talento y demostrar que las zonas rurales ofrecen oportunidades laborales”, ha añadido.
Una solución digital para fortalecer el ecosistema de talento
La Red de Talento de Teruel se presenta como una herramienta para optimizar los procesos de identifi cación, conexión y activación de talento en la provincia. La plataforma permitirá:
● Conectar profesionales, empresas e instituciones del territorio.
● Visibilizar el talento ya existente en la provincia, favorecer su arraigo y retención
● Atraer nuevo talento a zonas rurales.
“Teruel cuenta con nodos clave en su ecosistema de talento, pero también con zonas menos conectadas. Esta red busca equilibrar el desarrollo territorial y fomentar la cohesión”, ha explicado María Isabel Saz Gil.
Inspiración en casos reales
Parte de la investigación hecha por la UNIZAR ha consistido en el análisis de buenas prácticas nacionales e internacionales, que comparten con Teruel características en su estructura poblacional y problemas socioeconómicos.
Casos como Valnalón (Asturias), La Vera (Extremadura) o Rural Hack (Italia) han servido como fuente de inspiración para diseñar medidas adaptadas al contexto turolense, como la colaboración con embajadores territoriales.
Colaboración estratégica entre academia y territorio
La presentación ha servido además para visibilizar la colaboración entre el mundo académico y el impulso a la innovación territorial desde el CIT de Teruel. Esta asociación tiene una relación especial con el campus de Teruel de la UNIZAR y trabajada desde hace dos años con sus grupos de investigación.
María Isabel Saz Gil, en representación del equipo investigador, ha subrayado que el proyecto parte del compromiso con la transferencia de conocimiento desde la universidad hacia el territorio, con el propósito de fortalecer el ecosistema de talento en la provincia y ofrecer una hoja de ruta viable y útil para la acción.
El análisis elaborado identifi ca con claridad los desafíos estructurales en materia de talento, como la elevada atomización del tejido empresarial —el 90,2 % son microempresas—, lo que difi culta la atracción de perfi les especializados y cualifi cados, la escasa implantación del teletrabajo o la limitada proyección exterior de las empresas turolenses..
“Frente a estas barreras, proponemos medidas concretas: cooperación empresa-formación, internacionalización, y fortalecimiento de las redes colaborativas”, ha señalado Miguel Ángel García Madurga, del grupo GICID. Miguel Ángel Esteban Navarro por su parte ha puesto el foco en la capacidad de la comunicación para atraer talento y cambiar la narrativa en torno al rural, desde una perspectiva realista y creyendo en ella.
Con esta herramienta, el CIT de Teruel da un nuevo paso en su estrategia para posicionar la provincia como un territorio innovador, dinámico y capaz de retener, atraer y movilizar talento.
“Con esta herramienta, queremos transformar cómo gestionamos el talento en la provincia, generando arraigo y nuevas oportunidades”, ha dicho la Coordinadora del CIT de Teruel.
Sobre el Centro de Innovación Territorial de Teruel
El Centro de Innovación Territorial de la provincia de Teruel es una asociación de ámbito provincial creada por la Secretaría de Estado de Reto Demográfi co (MITECO) en convenio con la Diputación Provincial de Teruel, dedicada a la creación y dinamización de ecosistemas público-privados que impulsen el desarrollo
económico, la retención y captación de talento y la innovación rural, con el
propósito de alcanzar un mayor equilibrio territorial.
Más información y contacto:
Centro de Innovación Territorial de Teruel
https://citdeteruel.org/
